Те, кто добился выдающихся результатов, руководствовались стремлением созидать и добиваться совершенства ради самого совершенства. Те, кто удовлетворился посредственным результатом, руководствовались страхом отстать…
Джим Коллинз «От хорошего к великому»
Ведущий: Дмитрий Коткин
Продолжительность тренинга:
2 дня с 10.00 до 18.00
Эффекты программы – повышение качества жизни руководителя:
Сколько стоит время руководителя? Сколько стоит Ваше время? 100, 200, 1000 у.е.? А время, потраченное на то, что бы прочитать сыну сказку на ночь? Как оценить в у.е. 15 утренних минут, проведенных у изголовья любимого человека… и что вы готовы отдать за это? Решайте… Эффекты программы? Вам просто кто-то из близких скажет спасибо…
Особенности программы:
За свою жизнь я убедился, что всего больше и всего незаметней отнимают время разговоры с друзьями; друзья великие грабители времени...
Франческо Петрарка
- Возможность кардинально изменить свой ритм жизни в организации;
- используется системный подход, когда рассматриваются трудности в управлении временем группы в целом, а не отдельного участника;
- в то же время – возможность выбрать каждому участнику наиболее эффективные для него технологи тайм-менеджмента;
- рассматриваются реальные ситуации – «поглотители времени» в компании, что позволяет уже по ходу тренинга принимать участникам организационные решения с точки зрения оптимизации работы компании;
- тренинг построен таким образом, что все теоретические куски отрабатываются на практике, что ускоряет формирование навыка у участника;
Методика и формы обучения:
Кто выиграл время, тот выиграл все ...
Ж. Мольер
- Концентрированный теоретический материал в виде интерактивных мини-лекций;
- Практические задания, выполнение индивидуальных и групповых упражнений;
- Групповые обсуждения и игры;
- Хорошо структурированные печатные раздаточные материалы.
Программа тренинга:
- 1. Формулирование участниками своих целей на период тренинга
Несчастен человек, который не делает того, что он может, и берется за то, чего он не понимает.
И. Гете
- 2. Философия времени – философия жизни руководителя
- Философия времени – сколько лет ты проживешь на самом деле?
- Типы людей по восприятию времени и как это влияет на их эффективность.
- Значение времени в управлении организацией
- Где взять время на семью – почему самым главным людям достается меньше всего нашего времени
Час ребенка длиннее, чем день старика.
Артур Шопенгауэр
- 3. Энергия времени.
- На что тратится наша энергия
- Если выдалась свободная минутка, как заставить себя провести ее с пользой
- Оценка своего энергетического потенциала и его распределения, на что тратится энергия и время руководителя
Когда заводят часы, они идут. Когда заводится человек, время в нём - останавливается.
Леонид С. Сухоруко
- 4. Время в организации - когда Хаос убьет твой бизнес.
- Основные «ловушки времени» в организации, «слепые пятна»
- Основные функции менеджмента и их оптимизация для экономии времени
- Коммуникации и принятие решений - оптимизация процессов для выявления временных ресурсов.
- Организация взаимодействия между сотрудниками компании.
- Как развитие компании зависит от законов термодинамики
- Как противостоять хаосу, разрушающему твой бизнес – законы развития.
Всякая экономия, в конечном счете, сводится к экономии времени.
К. Маркс
- 5. Планирование времени руководителя.
- Принципы и правила планирования
- Оперативное, тактическое и стратегическое планирование, расстановка приоритетов при планировании Жесткие», «гибкие», «бюджетируемые задачи», контекстное планирование
- Кайрос – основа гибкого планирования, фиксация задач в ежедневнике
Темп времени измеряется мерой нашего нетерперния.
Михаил Драйшпиц
- 6. Повышение личной эффективности
- Личные ловушки времени;
- «Драконы» поедающие наше время;
- Техника «Швейцарского сыра», «Съедание лягушки»,
- Как "съесть слона": поэтапное достижение цели.
- Техника логотерапии
- Техника dead-line, red-line
За свою жизнь я убедился, что всего больше и всего незаметней отнимают время разговоры с друзьями; друзья великие грабители времени...
Франческо Петрарка
- 7. Подведение итогов. Круглый стол.
Критикуя, критикуй мнение, а не его автора.
Леонардо да Винчи
Методы и формы работы
Занятие проводится по схеме: теоретический блок – практическое отработка теории – групповое обсуждение, присваивание полученного опыта. В ходе занятий используются кейсы, пример из практики, истории развития крупных компаний, деловые игры, групповая и индивидуальная работа.
















